- Situações que podem conduzir à instauração de um processo disciplinar;
- O impacto organizacional de um processo disciplinar não instaurado ou mal conduzido;
- O processo disciplinar com vista ao despedimento com justa causa vs o processo disciplinar para aplicação de uma sanção disciplinar;
- Formalismos a observar na instauração de um processo disciplinar (com vista ao despedimento ou para aplicação de sanção disciplinar), e respetivos prazos legais;
- Instrução de um processo disciplinar (meios de prova, entre outros);
- Sanções disciplinares e respetivos prazos de aplicação;
- Como agir caso o trabalhador atinja o número legal máximo de faltas injustificadas, seguidas e/ou interpoladas? Correlação desta situação com a instauração de um processo disciplinar.